卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程既是通过世界领先的学者教授和实际的经验学习的学术挑战,也是给学生发展信心,在国际人力资源管理中一个成功的职业生涯所需的知识和技能的机会。 国际人力资源经理结合专业技术知识来深刻理解的社会、政治和道德背景的全球化的世界业务。在这个世界上,特别是人力资源管理者需要了解国家差异和如何在跨文化环境中管理。他们需要知道如何跨越国界组织流程和项目。他们需要能够分析不同国家制度对公司结构,创新过程和组织工作的影响。他们需要意识到更广泛的社会和环境影响和国家和国际的方式结构的软、硬法律对他们的政策和程序的影响。他们需要敏感改变社会对公司的责任和新的基于互联网技术的方式使公司更可见和是负责全球社会运动还是更多基于本地市民和消费者。他们需要能够成为在这样复杂的环境人力资源经理,并创造性地适应和有效的挑战在快速变化的环境。 卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程将着眼于人的管理包括管理和组织理论、动机、组织和团队合作,内部结构和决策过程,和领导能力。各种活动的管理与人力资源管理的实践,即招聘与选拔、培训和发展、奖励管理就业法律,平等和多样性调查。 卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程还将探索组织,跨国公司的战略和不同领域(如制造、运输和专业服务)公司结构来理解国家差异和如何管理跨文化环境中。 卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程既是通过世界领先的学者教授和实际的经验学习的学术挑战,也是给学生发展信心,在国际人力资源管理中一个成功的职业生涯所需的知识和技能的机会。 国际人力资源经理结合专业技术知识来深刻理解的社会、政治和道德背景的全球化的世界业务。在这个世界上,特别是人力资源管理者需要了解国家差异和如何在跨文化环境中管理。他们需要知道如何跨越国界组织流程和项目。他们需要能够分析不同国家制度对公司结构,创新过程和组织工作的影响。他们需要意识到更广泛的社会和环境影响和国家和国际的方式结构的软、硬法律对他们的政策和程序的影响。他们需要敏感改变社会对公司的责任和新的基于互联网技术的方式使公司更可见和是负责全球社会运动还是更多基于本地市民和消费者。他们需要能够成为在这样复杂的环境人力资源经理,并创造性地适应和有效的挑战在快速变化的环境。 卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程将着眼于人的管理包括管理和组织理论、动机、组织和团队合作,内部结构和决策过程,和领导能力。各种活动的管理与人力资源管理的实践,即招聘与选拔、培训和发展、奖励管理就业法律,平等和多样性调查。 卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程还将探索组织,跨国公司的战略和不同领域(如制造、运输和专业服务)公司结构来理解国家差异和如何管理跨文化环境中。