近年来由于经济，政治，社会和技术力量的因素，商业环境下的人力资源管理发生了显著变化。全球商业竞争导致了对人力资源管理政策和做法产生巨大的兴趣和研究，来提高一个组织的绩效。另一种人力资源管理的战略重点，特别是跨国公司内部，是知识知识可以被发展和传播的轻松自如和速度。人力资源方向是来源于当前的研究和时间，让学生在国际企业的人力资源策略的重要性上有个重要的对话，以及国际企业人力资源管理的国际竞争前景。 本专业毕业生主要在以下领域从事工作：组织行为；商业道德；职业发展；提供IT外包；性别与就业；知识管理；跨文化管理等。

1、申请表 2、个人陈述 3、无犯罪前科证明 4、成绩单 5、推荐信 6、托福或者雅思成绩