布鲁内耳大学人力资源与雇佣关系硕士专业将会使学生彻底掌握当前关于人力资源和招聘方向的理论与实践经验。 虽然布鲁内耳大学人力资源与雇佣关系硕士专业要专注在英国的就业关系问题，但是国际产权法硕士课程也适合在国际知识产权专业领域寻找职业机会的学生以及在学术领域感兴趣的学生。 学生依旧可以获得跨国公司中人力资源管理的知识与管理方法。这个专业的课程既适用于新毕业生也适用于想要从事这方面研究的人力资源从业者。 学生将会在课程外致力于关注的员工关系所发挥的关键作用以及雇主、雇员在促进有效的组织工作的作用中受益。 关键的问题如沟通和欧盟指令的影响员工的工作安排也会被考虑。许多前沿选修课程包括全球多元化管理,国际商业伦理和企业治理可用于实践。 目标： 学生会得到一个关键理论和应用知识并且理解的人力资源管理和就业的关系。 毕业生作为如“想法表现者”一般的人力资源管理的角色，应该能够聪明地解决业务和专业情况问题,在绩效上做出改善和进行人事/人力资源实践和服务。 布鲁内耳大学人力资源与雇佣关系硕士专业将会使学生彻底掌握当前关于人力资源和招聘方向的理论与实践经验。 虽然布鲁内耳大学人力资源与雇佣关系硕士专业要专注在英国的就业关系问题，但是国际产权法硕士课程也适合在国际知识产权专业领域寻找职业机会的学生以及在学术领域感兴趣的学生。 学生依旧可以获得跨国公司中人力资源管理的知识与管理方法。这个专业的课程既适用于新毕业生也适用于想要从事这方面研究的人力资源从业者。 学生将会在课程外致力于关注的员工关系所发挥的关键作用以及雇主、雇员在促进有效的组织工作的作用中受益。 关键的问题如沟通和欧盟指令的影响员工的工作安排也会被考虑。许多前沿选修课程包括全球多元化管理,国际商业伦理和企业治理可用于实践。 目标： 学生会得到一个关键理论和应用知识并且理解的人力资源管理和就业的关系。 毕业生作为如“想法表现者”一般的人力资源管理的角色，应该能够聪明地解决业务和专业情况问题,在绩效上做出改善和进行人事/人力资源实践和服务。