造成这一趋势有两个明显的原因。一来，学生毕业后留在目标国就业难度越来越大。川普上台后提出“美国优先”的策略，技术移民的难度愈发收紧。脱欧让英国吸引力大不如前，但在国际生就业上也未见利好政策。澳洲和新西兰相继提高了技术移民的门槛。不过，回国也并不是退而求其次选择。这就是第二个原因，国内企业对海归学生提供更好的机会也吸引了他们归国。
留学生的自带光环是不是一定能换来高薪、高福利和好未来呢?
日前发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》，调研了近300家企业雇主后发现，留学生薪资情况要好过本土毕业生，但最终职业发展的高度还得看个人的专业技能。
海归人数的增加直观反映在简历数量上。
从2014年至今，前程无忧平台上海外毕业生的简历数量逐年递增。
2014年毕业回国的留学生简历数72,235份，2015年为107,089份，到2016年达到52,788份。
至2017年6月30日，有海外留学经历(本科及以上学历)的简历514,352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。
看起来，数量不小的海归给本地毕业生带来了竞争压力。
如果要将市场上所有毕业生按学历来划分，不难发现高学历人才仍是稀缺资源。
中国高校毕业生总人数在逐年递增，到今年已经达到约790万。
但重点大学进入职场的毕业生人数在减少。
前程无忧首席人力资源专家分享了这样一个数据：
中国本科及以上学历的毕业生近三年的年均增长率仅3%，但毕业后继续升学的毕业生却超过总数的15%，重点高校这一比例甚至接近30%。
相比之下，同期的学成回国的留学生数量年均增长7%，且硕士毕业生居多，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。
尽管薪酬差异主要取决于个人能力，但留学生的平均月薪略高于国内同等学力毕业生的水平。
参与调查的企业中，有34%提供给留学毕业生的月薪在8,000-12,000元之间($1,185-$1,778)，49%的雇主提供的月薪超过12,000元。
另外，还有8%雇主提供的月薪超过了20,000 ($2,965)元，而国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。
平均月薪在2万元以上的壕气雇主多分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。
给出高薪水，雇主的期待也更高。
企业内部在海归人才培养和晋升空间设计上也花费不少心思。
比如将留学生安排到更多与海外市场相关的团队中，一些雇主将有挑战性的课题和项目“特供”给留学生，还鼓励他们在内部创业。
留学生的确获得不少优待，也容易在特定技能上胜人一筹。
在外语水平、环境适应力，以及工作主动性上，留学生的表现让雇主们印象深刻，但专业能力、团队协作性上的评价就稍弱。
另外，仅凭英语好是不够的，企业也有各自的评估体系。
携程技术中心人事经理表示：“不会因为语言来决定候选人的去留，即便是招聘国内学生，语言也是基础。”当然，如果有海外多年生活与工作经验，携程会让员工参与旅游产品线的研发。
“我们也发现一些问题，现在留学门槛很低。以前GPA3.5以上才能拿到学校的offer，现在有些只有2.5也拿到了海外文凭。他们在语言上也未必比国内学生要好。所以我们会加入多个筛选标准。”
如此看来，留学价值是否能在人才市场上直接兑付，关键还得看个人能力和岗位需求。
流利的英语和广阔视野在市场或管理相关的岗位上是必需品，但对技术岗而言，它们只是锦上添花的加分项。未来能否获得快速的职业晋升也是一样的道理。
