近几年，LLM回国的就业形势并不如前几年的那么好。一方面由于LLM本身数量增多，另一方面就是质量下降，同时也是由于近几年外所的市场、投行、券商的市场有一些每况愈下。很多优秀的律所，也越来越通过转正国内实习生的方式进行招人，能节省成本，减少培训方面的投入。但大家也无需过分担心，LLM依然还是具有很强的竞争力，只要大家强化自身的硬实力，并且能够掌握一些求职方面的方法和技巧。拿到好的offer，其实真的不是很难。今天，就和智课选校帝一起来看看学长们的面试经验吧。
今天我不会按照每个所的名称来具体展开介绍，一是比较没有效率，另一个是缺乏条理性，给大家分享的这套面经，是根据所接触过的十余家律所，总结的一个通用规则，可能所与所之间会有差异，大家主要看思路和大方向就好。对于每个所的具体面经，会在近期写一篇文章单独来介绍，写好之后也会第一时间和同学分享。
进入正题之前还是想罗嗦几句，和大家分享一下，一个人具备什么样的实力才能在面试中拿到offer?用一句话来概括，就是能够在最短的时间内推销自己，以期能够迅速得到面试官的认同和喜爱。一场成功的面试往往是求职者能够时刻掌握面试的主动权，而不是被动的回答每一个问题，大家要学会利用每一个抛出来的问题去展现自己的长处。这种方式，可以通过模拟面试的方方式来实现。推荐几个好朋友之间，大家可以分别扮演面试官和求职者，如果你发现在你作为求职者的时候，你回答的每一个问题都非常简单，甚至只有yes或no，这种回答其实就非常非常的危险，大家的背景实力一定要足够优秀。
这个背景主要是写在简历上面的内容，比如说毕业的学校、学分绩点、实习经历、英语水平、科研等等。这些指标越优秀就越有可能在第一轮简历筛选的过程当中脱颖而出，尤其是对于没有正式工作经验的同学来讲，按照重要程度对以上指标进行划分。实习经历大于本科院校和绩点、大于英语能力、大于科研能力、大于社团活动。
之所以把实际经历摆在第一位，是因为有很多的HR讲，他们在面试一个无工作经验的同学时候，最担心的就是这个同学很难迅速适应律所的工作环境、工作节奏或者是工作模式。但如果你有几段长期并且出彩的实习经历，可以很大程度上让面试官消除这种顾虑，也一定程度上帮他们减轻了后续对你educate的成本和压力，所以第一点是优秀的背景实力。对于正在还在大二、大三准备申请的同学，一定要在以上几个指标，尤其是实习和语言能力方面好好下功夫。
第二点就是面试。这个面试其实涵盖了笔试和面试两部分，面试又基本分为三部分，HR面试，associate面试，还有partner的面试。
第三点是个人的性格及气质与面试单位的匹配度。之前我一直认为只要有一张特别漂亮的简历，再加上面试时候的出色发挥，就一定能拿到好offer。但往往第三点会真正决定我们能否在为数不多的竞争中者中脱颖而出。也许各方面都很优秀，也许你有三到四段出色的实习，但如果你的性格和这个所需要的人才性格不相互匹配的话，其实是一件非常糟糕的事情。比如，很多律所就特别喜欢aggressive的人，又有很多律所喜欢nice或者是easygoing的人。这一点上，大家在面试时，切记不要过分迎合律所的要求，保持自己的特性。在被问到相关问题的时候呢，一定要如实回答，因为工作是双向选择的过程。
一般来说有三种途径找工作。
第一种就是ISIP系统。还有很多学校也会参加加州job fair，但直接拿到最终offer的比例不是很大。很多律所是借此机会为自己打广告，甚至这个意愿很多时候是大于招聘人才的意愿的，所以大家不要太过分担心。
第二种就是海投。这是找到工作几率最大的一种方式，也就是寻找自己喜欢的律所进行大范围的投递，可以是给HR投递，也可以给某位或者某几位合伙人的邮箱直接投简历。
第三种是熟人推荐，如果有认识的朋友，或者说是师兄师姐，目前正在律所工作，他们会第一时间知悉某些工作岗位的空缺，进而帮助你搭建联系。其实无论以上哪种方式，都会有一个战略的流程要走。
以上是智课选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注智课选校帝。
