申请出国留学的同学们知道，导师推荐信对学生的留学申请非常重要，那么我们应该找怎样的推荐人帮我们写推荐信呢?写多少封推荐信比较好呢?怎样才能让推荐信的含金量更高呢?现在就来看看智课选校帝是怎么说的吧!
一、选择推荐人的原则
1、推荐人必须是熟悉你的人!
推荐信是通过老师或雇主对申请者的评价，让招生官更全面、更直观、更具体地了解申请者。所以推荐人应当是对申请者有深入了解的，比如上过课的老师，带队做过研究的教授等等。一定要找和你关系“紧密”的推荐人，不要功利化地追求推荐人的名声名望，因为只有熟知你成长历程的人，才会更加了解你的优缺点，才有可能写出真实可信、有深度、有内涵的推荐。如果选择对你并不了解的推荐人，他们对你的介绍往往都会泛泛而谈，内容空洞枯燥、浮于表面，无法写出翔实具体、有血有肉的评价，也体现不出你的个人特色。这样不仅会导致招生委员对你的推荐信感到反感，也会对它的真实性产生质疑。一般学生都是拿不到“牛推”的，所以最好还是从熟悉的人着手，主动和你需要他帮助的人交往，为写好推荐信做准备。
2、推荐人的身份要合理，最好是从事与申请人所学专业相关工作的。
如果申请人是一个在校学生，那比较好的选择就是找系主任、专业任课老师、班主任，或者课外活动、社会活动的见证人，作为自己的推荐人;如果申请人已经毕业或参加工作了，那可以选择你的直接上司，或者大学毕业论文的指导老师作为推荐人。在翰谊留学老师看来没必要找一个与申请人既不不熟悉、又与申请人所学专业相关度不大的知名教授或大公司总裁之类的人作为推荐人。
二、找多少推荐人写推荐信?
一般来说，留学推荐人可以找三个，具体可参照申请学校的要求。每封推荐信除了必备的学习、科研能力外，一定要选取不同的优点，以达到相互补充的效果。翰谊留学推荐可以考虑从以下三方面来选择推荐人：
● 综合能力方面(如组织领导能力，协调能力等)：可以找班主任、社团老师、团委和学生处老师。
● 学术能力方面：可以找专业任课老师、研究项目的指导老师、毕业设计的指导老师。如果已经工作，可以找工作单位的直属上司来写，但一定要体现自己在学术研究方面的能力。
● 工作实践能力：可以找实习的直属上司，或工作单位的直属上司来写。
三、提早联系推荐人
为保证质量，要留给推荐人足够的时间来酝酿并完成推荐信。有些教授到了申请季会有很多推荐信要写，对他们来说，需要花费的时间和精力是很大的;有些教授教学与科研任务很重，答复是否愿意帮你写推荐信就需要几周，所以要尽量提前联系好推荐人。在这里翰谊留学提示大家，一定要找真心愿意帮助你的推荐人，如果很勉强或者碍于面子，不仅无法保证推荐信的质量，还有可能由于各种原因而搁置，影响你的申请进度。
四、推荐信的内容要有说服力
推荐信除了说明推荐人与申请人关系(相识契机、认识时间长短、熟悉程度)和推荐人自我介绍外，最重要的是阐述申请者的能力和特点。这些内容一定要结合相关的具体事例、细节来进行论证。最好能有一些翔实的数据，让招生官感到推荐人得出这样的结论是有据可循的。而这些具体的事例、细节必须是作为一个推荐人能够通过日常教学、学术交流、项目研究或实际工作中能够观察了解到的，只有这样，才能让推荐信更加具有可信度和说服力。
五、关于推荐人的小技巧
● 请任课老师写推荐信，科目成绩越高越好。如果你的平均成绩水平是85，那么你找个得了90分的任课老师写推荐信，自然是最好的。
● 选择与申请专业相关的任课老师写推荐信。
● 推荐人的选择要结合你自身情况，你希望推荐人从何种角度写推荐信?推荐你的学习态度、学习能力和知识储备，还是工作能力、沟通能力和领导能力?
● 老外比中国人推荐信“值钱”。或者，推荐人有国外留学背景，这样会更好一些。
● 推荐人的背景。推荐信分为学术推荐信和非学术推荐信。如果是学术推荐信，那么你的推荐人最好是教授、副教授、助理教授或博士。
● 提前拉近与推荐人的关系。与推荐人认识的时间越长，推荐信的内容越有说服力。认识时间的长短也是在推荐信中需要说明的一个重要方面。
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