最近，一则“海归硕士求职遭遇底薪1600元”的新闻再一次刷屏了爸妈的朋友圈。海归群体就业的问题再次引发了讨论。有人质疑说，虽然海归已经不像前些年那样头顶光环，但说海归求职遭“碾压”还是言过其实。那么，海归就业状况到底怎样?美国留学研究生回国内工作行吗?
《2016中国留学白皮书》显示，到2015年年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。就2015年一整年，我们出国留学总人数为52.37万人，较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。也就是说，80%以上的留学生选择了回国就业，占我国应届高校毕业生总数的约5%。
调查显示，有接近一半的海归(49.34%)期望在北京、上海、广州和深圳等一线地区寻找职业发展机会。
留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向。他们期望工作的行业主要为金融业(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、软件和信息技术服务业(6.69%)。
依据统计，企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即2/3的留学回国人员期望在企业机构入职。其次是事业单位、高校和科研机构。仅3.32%的留学回国人员期望自主创业。
在收入方面，数据显示85后海归薪酬较低，集中在5000-10000元的区间。然而超过八成的海归表示“所学”与“所用”之间存在较大的差距。超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，对工作的满意度水平整体偏低。
一般来说，留学生经历能锻炼人，相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下当然更有竞争力。但同样作为海归，有的人目标明确，加上在国外有过几年的相关工作或实习经历，一回国就已经找到适合自己的工作岗位，而有些回国找工作却并不顺利。
大部分海归选择回国的原因无非是独生子女、文化差异、专业限制等原因。但回国后，由于在国外就读的学校不牛、专业不热门、海归人数多等内外因，往往让大部分的海归失去了竞争力，尤其是与国内的一些知名高校毕业的研究生、博士生相比，更是失去了本土的优势。由于能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归。现在很多企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内学生更肯吃苦，工作的时间可能维持得更长，期望的待遇更低。
回国时间与校招时间冲突
一般来讲，国内大多数企业的校园招聘集中在秋招，也就是8月到11月。相比而言，国内的应届生可在将要毕业的那年里参加各种招聘，时间上相对自由和方便。而海归一般的毕业时间是在6月，少部分是12月，等到回国大多数都会错过一部分的校招。另外，对于海归来说，回国找工作时能不能被当作应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题。其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，这些专业留学生扎堆也会增加回国就业竞争压力。
学历门槛太高，不敢投
近年来，有很多留学英才招聘会的单位在招聘条件上明确要求学历不能低于博士，更有甚者还提出很多附加要求，如当地户口等。对此许多海归表示，并不能够达到招聘单位的要求，也不敢去投递简历。
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