如今理工科专业留学越来越受欢迎，去美国的考生越来越多。机械工程专业作为美国工科类传统热门专业之一，一直都非常受中国留学生的青睐。每年去往美国就读机械工程专业的同学都很多，随之而来的就是申请难度越来越大。今天，智课选校帝就给大家详细解析一下美国机械工程专业的申请。
1申请人必备特质
申请机械工程要有很好的工程背景，非常优秀的数学和物理学的成绩，良好的实际动手能力，熟练使用计算机软件。因此比较适合本科阶段的先修课程包括力学，动力学，热学，材料学，机械设计，数学等基础课程的学生，另外，在机械工程领域有丰富的研究经历或者论文的学生会更容易受名校青睐。
2专业设置
(一)分类
能量大类：
能量、摩擦、燃烧、流体这几大类
材料大类：
主要涉及机械领域内的纳米微米材料，聚合工程，生物机械
制造：
主要包括设计和制造两大方向
控制类：
包括计算机辅助工程，系统与自动控制，微电子系统
除了这些分支，每个学校还会根据自己的特色开设不同的分支，比如机器人、固体力学等。
(二)专业课程
Static 静力学
Dynamics 动力学
Circuit analysis 电路分析
Engineering graphics 工程制图
Mechanical design fundamentals
机械设计基础
Computer modeling 计算机建模
Mechanical vibrations 机械振动
Solid mechanics 固体力学
Energy systems 能源系统
Mechanical systems 机械系统
Fluid mechanics 流体力学
Automatic controls 自动控制
Thermodynamics 热力学
Materials science manufacturing systems
材料科学的制造系统
Heat transfer 传热
(三)研究领域
工程力学，材料学，电力系统，热系统，专业化生产系统，声学和噪音控制，控制系统设计，太阳能，汽车工程，生物力学和生物医学工程，生物技术，合成材料，能量转换，能量系统分析，环境控制系统，空气动力学，通风学，空调学，非破坏性测试学，数字建模和模拟仿真，包装工程学，推进器系统，高分子加工，机器人加工，涡轮机。
3就业前景
在美国，机械工程师的平均年薪为77,020美金。大部分工程师工作在制造业、科技服务业，有些工作在批发、通信和建筑领域。其中12%服务于政府，3%自我创业。
刚毕业的机械工程师在一些经验丰富的工程师手下干活，随着他们知识和经验的增多，他们会承担比较多的有挑战性的任务有时会独立工作。随后，很多工程师会发展成为主管或者经理或者进入其他有关的销售及管理工作。
随着公司之间的竞争越来越激烈，为了提高公司的竞争力，越来越多公司依赖工程师采用最先进的技术来提高和更新产品设计，工程师的角色变得越来越重要。随着新技术的影响比如纳米技术、生物技术、材料科学技术等，机械工程师也能够在其他相关领域找到合适的工作。
但相对于计算机，电子工程等需要大批人手的新兴产业，机械工程这么有历史的学科，早就不是什么新兴行业了，就业自然也不会多么火红，虽然不如热门专业容易找到工作，但是只要能力强，肯花时间认真找，找到工作只是时间的问题。
就业职位
Professor
读PHD的学生最典型的出路就是在学校做老师。一开始做tenure track assistant professor，做的好的话，一般六年之后，就是associate professor，也就是终身教授，拿到铁饭碗了，不会失业，这辈子不用担心养家糊口。
助理教授工资根据专业和学校性质(公立私立，学校声誉)在6-9万美元之间的居多，正教授一般能拿到11-12万美元。当然有公司愿意招你当顾问，或者你给别人training上课，也可以拿到另外的钱，一些牛校的老师，学校给的工资反而不是收入的主要来源。
Industry
这是大部分硕士毕业生和读完博士以后不想留在学术界，或者自身背景不强，找不到好的Professor的职位，所以选择去公司。
博士毕业生在就业上不如硕士容易，但是只要找到了工作，工资一般都会比硕士高。博士生都有自己很深入研究的小方向，一般过了最初的1-2年之后，往往是全身心地投入到小方向里，所以很多博士生过于“专”了。硕士生主要就是广泛的选课，有的人还做个thesis，短时间深入了解一个领域或者锻炼解决问题的技巧。从需求来说，工业界最需要的是本科，其次是硕士，最后是博士。
在公司工作最大的问题就是被裁员的风险大，尤其是拿到绿卡以前，选择稳定和有发展前途的公司很重要。
科研机构
在公司一般是做应用开发，而不是科研。但是少数公司里，也有很牛的研究实验室，他们雇佣一帮科研牛人专门做科研，提高公司技术和科研水平，但是这样的地方非常难进。
政府部门和科研机关
这种地方很少招外国人，但是最大的好处是福利待遇好，有退休金，假期非常多，工作也很轻松稳定。很多部门工作要求安全调查许可，军工性质的单位更是如此。要取得安全调查许可，你得是背景清白的美国公民。
4影响就业的因素
(一)学位/学校
美国公司招人很成熟，大体上看的是你的能力，是否能胜任这份工作，是否比其他竞争者强，没有什么必须是211/985毕业。如果有的话，也是针对技能和知识层次的，否则很容易被认为是歧视，给公司引来官司。不可否认，教育背景是一方面，但是这不是决定因素，如何根据你的背景写简历来提高你面试的机会才是关键。当然名校会吸引公司每年到学校招人，而众多的简历中，名校背景会使HR部门更愿意看下去。
(二)个人能力
公司要求对求职者技能进行比较，看看是否能满足职位要求，如果你有相关的经验，就很容易脱颖而出。无论有无经验都要经过面试，尤其是要被未来要加入组的成员进行技术面试，最适合的人选(一半也是能力最强的)会被录用。这个过程，对于绝大多数国际学生来说，是直接的赤裸裸的实力和技术能力比拼。
(三)人际网络
国内办事得有关系，没有人帮忙有些事情可能寸步难行，有人有关系再难的事情也可能一路绿灯。有人认为美国重视个人能力，不用搞关系。这句话前半句是对的，有才华，有能力的人在美国会有更多的机会;后半句就错了，美国也讲关系，也搞人际网络，很多事情上如果有认识的人能帮你一把，会让你受益无穷。这就是network的含义，与中国人的“关系”、“有人”可谓同意，区别是中国人往往只讲关系而忽略能力、人品等问题，但是美国人在大多数情况下，是因为了解你的能力人品才推荐机会给你。
所以无论是你的本科同学、高中同学，还是在美国期间认识的人，想办法建立广泛的人际网络，并保持联系。记住：无论你觉得跟人可以交往是很愉快还是很无聊，通过认识的人帮忙投简历推荐，是找工作的最佳途径。还有，建立人际网络这种事情一定要提前做，平常就做好，不要需要找人帮忙的时候才想起来。
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